© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"
HR Media
По следам конференции…
В секции «НА ОТКРЫТОМ ОГНЕ... Выступление СЕО с темой «Норм же общалиись?»
В секции «НА ОТКРЫТОМ ОГНЕ... Выступление СЕО с темой «Норм же общалиись?»
О самой главной силе руководителей компании - его людях.
О доверии и открытости к сотрудникам.
О роли инвестиции в обучение сотрудников и их нематериальной мотивации.
Токсичным сотрудникам - нет!
Сотрудникам, которые боятся ответственности – нет!
Необычным сотрудникам, которые умеют не сдаваться – Да!
Действительно, нормально пообщались!
Спикеры секции:
Тимур Турлов – CEO Freedom Holding Corp.
Евгений Настрадин – Главный исполнительный директор Beeline Казахстан.
Александр Дериглазов - Основатель и совладелец Группы компаний Меломан.
*** Во время конференции работали специалисты по скрайбингу @art_biuro_kz и фиксировали основные тезисы от спикеров.
*** Всем зарегистрированным участникам конференции доступ к видеозаписям мероприятия был выслан по e-mail. Хотите поделиться видео записью конференции с коллегами? Можете подарить им доступ, купив его на сайте конференции: http://hr-a.kz/hrconference
О доверии и открытости к сотрудникам.
О роли инвестиции в обучение сотрудников и их нематериальной мотивации.
Токсичным сотрудникам - нет!
Сотрудникам, которые боятся ответственности – нет!
Необычным сотрудникам, которые умеют не сдаваться – Да!
Действительно, нормально пообщались!
Спикеры секции:
Тимур Турлов – CEO Freedom Holding Corp.
Евгений Настрадин – Главный исполнительный директор Beeline Казахстан.
Александр Дериглазов - Основатель и совладелец Группы компаний Меломан.
*** Во время конференции работали специалисты по скрайбингу @art_biuro_kz и фиксировали основные тезисы от спикеров.
*** Всем зарегистрированным участникам конференции доступ к видеозаписям мероприятия был выслан по e-mail. Хотите поделиться видео записью конференции с коллегами? Можете подарить им доступ, купив его на сайте конференции: http://hr-a.kz/hrconference
Уважаемая Наталья Васильевна!
Выражаем нашу искреннюю благодарность за высокий профессионализм и педагогическую компетентность в обучении участников курса «HR Профессионал» по направлению «Трудовые отношения». Мы признательны Вам за индивидуальный подход к каждому участнику обучения и яркую подачу материала. Созданная в ходе обучения атмосфера способствовала активной творческой работе и эффективному усвоению материала.
Надеемся на дальнейшее совместное сотрудничество с Вами. Желаем крепкого здоровья, счастья и успехов в работе!
Центр HR cертификации
Надеемся на дальнейшее совместное сотрудничество с Вами. Желаем крепкого здоровья, счастья и успехов в работе!
Центр HR cертификации
HR премия 2020 года
Ассоциацией HR – менеджеров Казахстана в 2020 году проводилось масштабное республиканское исследование по определению уровня зрелости HR-процессов в Казахстане в партнерстве с Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан и Астанинским хабом государственной службы.
В рамках исследования в период с 5 сентября по 1 октября 2020 года были проведены 50 глубинных интервью с HR профессионалами, лидерами отрасли.
По результатам опроса определены:
53 лучших HR менеджера;
38 компаний с лучшей HR практикой.
В рамках исследования в период с 5 сентября по 1 октября 2020 года были проведены 50 глубинных интервью с HR профессионалами, лидерами отрасли.
По результатам опроса определены:
53 лучших HR менеджера;
38 компаний с лучшей HR практикой.
| Читать |
СПЕЦПРОЕКТ
"Вирус перемен.
Как бизнес в РК перестраивался по ходу карантина"
"Вирус перемен.
Как бизнес в РК перестраивался по ходу карантина"
КРИЗИС ПРИДАЛ УСКОРЕНИЕ ПРОЦЕССАМ МНОГИХ КОМПАНИЙ
HR! No more drama – под таким названием прошла первая международная онлайн-конференция, организованная ассоциацией HR-менеджеров и Астанинским Хабом государственной службы. Площадка собрала ведущих экспертов Казахстана, России и других стран СНГ, которые поделились своим видением выхода из кризиса.
HR! No more drama – под таким названием прошла первая международная онлайн-конференция, организованная ассоциацией HR-менеджеров и Астанинским Хабом государственной службы. Площадка собрала ведущих экспертов Казахстана, России и других стран СНГ, которые поделились своим видением выхода из кризиса.
| Читать |
Выживет ли казахстанский рынок труда после двойного экономического шока?
Казахстанский рынок труда в настоящее время сталкивается с одновременным шоком падения цен на нефть и экономическими последствиями глобальной пандемии COVID-19 с введением режима карантина и самоизоляции. В соответствии с экономическими моделями, разработанными глобальной консалтинговой фирмой в области стратегии и государственной политики Whiteshield Partners, количество безработного населения в Казахстане может варьироваться от 550 до 600 тыс. человек из-за введения жесткихограничительных мер.
Авторы статьи предлагают рассмотреть ключевые направления для краткосрочных мер в ответ на COVID-19. Подробнее в материале.
Авторы статьи предлагают рассмотреть ключевые направления для краткосрочных мер в ответ на COVID-19. Подробнее в материале.
| Читать |
Как город живет без иногородних работников
Введение режима карантина в Алматы и Нур-Султане, а также запреты на въезд граждан вынудило большое количество казахстанцев оставить на время обе столицы.
- Судя по имеющейся информации на пятницу, 20 марта, острой нехватки рабочих кадров в Алматы или Нур-Султане не ощущается. Возможно, есть определенная потребность в каких-то нишевых отраслях либо у конкретных предприятий, но это не слишком заметно или значительно. На мой взгляд, в ближайшее время у предприятий скорее возникнут вопросы, чем занять работников в период сокращения объема работ или как правильно платить им зарплату за неполные рабочие дни и дистанционную работу. Эйчары крупных офисных предприятий сильно озадачены тем, как быстро предоставить работникам оплачиваемые отпуска или как правильно платить за простой работы, - заявила информационному сайту Forbes.kz Президент координационного совета Ассоциации HR-менеджеров Гульмира Раисова.
- Судя по имеющейся информации на пятницу, 20 марта, острой нехватки рабочих кадров в Алматы или Нур-Султане не ощущается. Возможно, есть определенная потребность в каких-то нишевых отраслях либо у конкретных предприятий, но это не слишком заметно или значительно. На мой взгляд, в ближайшее время у предприятий скорее возникнут вопросы, чем занять работников в период сокращения объема работ или как правильно платить им зарплату за неполные рабочие дни и дистанционную работу. Эйчары крупных офисных предприятий сильно озадачены тем, как быстро предоставить работникам оплачиваемые отпуска или как правильно платить за простой работы, - заявила информационному сайту Forbes.kz Президент координационного совета Ассоциации HR-менеджеров Гульмира Раисова.
| Читать |
HR в Казахстане. Взгляд изнутри и снаружи
Как управлять сотрудниками в Казахстане? Какой стиль наиболее эффективен – западный или восточный? Насколько экспаты могут привнести западные ценности в корпоративную культуру? Чтобы внести ясность в этот и другие вопросы, в студию Business FM пригласили двух специалистов в области управления персоналом.
О взгляде на HR изнутри рассказала Гульмира Раисова, эксперт с более чем двадцатилетним опытом в области управления человеческими ресурсами, председатель координационного Совета Ассоциации HR-менеджеров Казахстана. Позицией международного эксперта поделился Дэниэл Крюсберг, который в течение 16-ти лет работал на позиция директора по персоналу и вице-президента по персоналу компании Philip Morris International. В Казахстане Дэниэл Крюсберг пять лет проработал главным директором по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» и управляющим HR-директором «Казатомпрома».
О взгляде на HR изнутри рассказала Гульмира Раисова, эксперт с более чем двадцатилетним опытом в области управления человеческими ресурсами, председатель координационного Совета Ассоциации HR-менеджеров Казахстана. Позицией международного эксперта поделился Дэниэл Крюсберг, который в течение 16-ти лет работал на позиция директора по персоналу и вице-президента по персоналу компании Philip Morris International. В Казахстане Дэниэл Крюсберг пять лет проработал главным директором по управлению человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына» и управляющим HR-директором «Казатомпрома».
| Слушать |