© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"
Об Ассоциации HR менеджеров
Миссия HR отрасли
повысить экономическую конкурентоспособность Казахстана, развивая человеческий капитал страны. Это стратегическая программа государства, а мы разделяем ответственность за ее выполнение.
Основная цель Ассоциации
- обмен опытом в области управления человеческими ресурсами,
- развитие профессиональной компетентности казахстанских менеджеров по управлению человеческими ресурсами,
- внедрение лучших мировых стандартов в области управления человеческими ресурсами.
повысить экономическую конкурентоспособность Казахстана, развивая человеческий капитал страны. Это стратегическая программа государства, а мы разделяем ответственность за ее выполнение.
Основная цель Ассоциации
- обмен опытом в области управления человеческими ресурсами,
- развитие профессиональной компетентности казахстанских менеджеров по управлению человеческими ресурсами,
- внедрение лучших мировых стандартов в области управления человеческими ресурсами.
Деятельность Ассоциации HR менеджеров направлена на развитие сразу 6 сообществ:
- HR-сообщество: повышать профессионализм сотрудников отрасли;
- Бизнес-сегмент: научить управлять персоналом так, чтобы увеличивать прибыльность и устойчивость предприятий;
- Общество: повышать ценность человеческого труда, помогая людям больше зарабатывать;
- Технологии: использовать современные технические средства для управления кадрами;
- Государство: помогать развиваться человеческий капитал в соответствии с планами государства;
- Мировое сообщество: повышать статус казахстанцев в мире и открывать новые возможности для трудоустройства в других странах.
- HR-сообщество: повышать профессионализм сотрудников отрасли;
- Бизнес-сегмент: научить управлять персоналом так, чтобы увеличивать прибыльность и устойчивость предприятий;
- Общество: повышать ценность человеческого труда, помогая людям больше зарабатывать;
- Технологии: использовать современные технические средства для управления кадрами;
- Государство: помогать развиваться человеческий капитал в соответствии с планами государства;
- Мировое сообщество: повышать статус казахстанцев в мире и открывать новые возможности для трудоустройства в других странах.
В 2020 году на стратегических сессиях были разработаны ценности и принят Кодекс этического поведения членов Ассоциации HR-менеджеров.
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятие сложных решений или проявления смелости.
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятие сложных решений или проявления смелости.
Координационный Совет
- Алихан БайменовПредседатель общего собрания
ОО "Ассоциация HR-менеджеров" - Гульмира РаисоваПрезидент
Координационного Совета
ОО "Ассоциация HR-менеджеров" - Ляззат КожахметоваHR Директор
АО "НАК "Казатомпром" - Ербол ИсмаиловГенеральный директор
Eurasian Center for People Management - Ирина ТуралиеваПартнер WePartners
Руководитель филиала Ассоциации
по г.Алматы - Евгения НиВице-президент по управлению персоналом и административным вопросам
АО "Эйр Астана" - Юлия ЯковлеваОснователь, директор
Person Hunters - Сандугаш ИскендироваЭксперт-аналитик
по социально-трудовым отношениям.
HR-бизнес тренер - Тамила МикуличЭксперт в области HR
История Ассоциации
2010
14 мая - на учредительном собрание Ассоциации было принято решение о создании общественного объединения «Ассоциация HR (ЭйчАр)-менеджеров» с республиканским статусом и утвержден Устав Ассоциации.
25 июня Ассоциация получила государственную регистрацию в Комитете регистрационной службы и оказания правовой помощи Министерства юстиции РК.
23 июля на общем собрании участников Ассоциации было принято решение о создании филиалов в городах Алматы, Астана (ныне Нур-Султан), Павлодарской, Актюбинской, Атырауской, Мангистауской, Акмолинской, Восточно-Казахстанской областях, а также разработан план работы текущий год
25 июня Ассоциация получила государственную регистрацию в Комитете регистрационной службы и оказания правовой помощи Министерства юстиции РК.
23 июля на общем собрании участников Ассоциации было принято решение о создании филиалов в городах Алматы, Астана (ныне Нур-Султан), Павлодарской, Актюбинской, Атырауской, Мангистауской, Акмолинской, Восточно-Казахстанской областях, а также разработан план работы текущий год
2011
14 мая – общее собрание участников Ассоциации было проведено в рамках бизнес-завтрака, посвященного «HR-Бенчмаркинг. Ключевые показатели эффективности HR-службы. Итоги исследования за 1-ое полугодие 2010 года». Были рассмотрены итоги проделанной работы за 2010 год и планы на 2011 год. Приняты решения о создании рабочей группы по разработке профессиональных стандартов и по подготовке и проведению конкурса работодателей «Сенім 2011».
15 июля - вышел первый выпуск ежемесячного календаря событий Ассоциации.
19 ноября – в рамках внеочередного общего собрание участников Ассоциации:
15 июля - вышел первый выпуск ежемесячного календаря событий Ассоциации.
19 ноября – в рамках внеочередного общего собрание участников Ассоциации:
- презентация итогов исследования в Казахстане «HR-Benchmarking. Ключевые показатели эффективности HR-службы» за 2010 год;
- представлены итоги обзора заработных плат в Казахстане за 2011 год, основные тренды и движения рынка;
- рассмотрен интегрированный кадровый менеджмент через внедрение отраслевого профессионального стандарта;
- принято решение о проведении 7-й Международной конференции по управлению человеческими ресурсами в городе Астане (ныне Нур-Султан) 1-2 марта 2012 года и о проведении конкурса на определение лучшего работодателя «Сенім 2011»
2012
25 апреля на внеочередном общем собрании участников Ассоциации был утвержден новый состав Координационного совета, план работы на 2012 год и приняты кандидаты в Участники Объединения
9 октября - внеочередное общее собрание участников Ассоциации.
Кадровый холдинг АНКОР презентовал исследование «Мотивация менеджеров высшего звена».
Приняты новые участники Ассоциации.
Были проведены презентации VIII Международной HR-Конференции и конкурса «Сенім 2012.
9 октября - внеочередное общее собрание участников Ассоциации.
Кадровый холдинг АНКОР презентовал исследование «Мотивация менеджеров высшего звена».
Приняты новые участники Ассоциации.
Были проведены презентации VIII Международной HR-Конференции и конкурса «Сенім 2012.
2013
24 мая на общем собрание участников Ассоциации были рассмотрены итоги проделанной работы за 2012 год.
Утвержден План работы на 2013 год и Ревизионная комиссия на 2013 год.
Представлена презентация о Едином портале АО «Самрук-Казына».
Приняты новые участники Ассоциации.
Утвержден План работы на 2013 год и Ревизионная комиссия на 2013 год.
Представлена презентация о Едином портале АО «Самрук-Казына».
Приняты новые участники Ассоциации.
2016
15 мая – открытое заседание Ассоциации HR-менеджеров было проведено в рамках XI Международной HR-Конференции обсуждались вопросы на тему «Необходимость выделения HR в отдельную отрасль». Это выступление экспертов и голосование в рамках, которого было одобрено предложение о выделении HR в отдельную отрасль.
Принято решение о создании рабочей группы для работы с государственными и другими организациями, а также проработка вопросов по:
1) внесению HR-профессии в Квалификационный справочник должностей служащих, Государственный классификатор РК «Классификатор занятий»;
2) профессиональной сертификации и др.
Принято решение о создании рабочей группы для работы с государственными и другими организациями, а также проработка вопросов по:
1) внесению HR-профессии в Квалификационный справочник должностей служащих, Государственный классификатор РК «Классификатор занятий»;
2) профессиональной сертификации и др.
2017
29 сентября – общее собрание участников Ассоциации, на котором проведено обсуждение для направления в Министерство труда и социальной защиты РК проекта квалификационной характеристики по должности «HR Бизнес-партнер» для добавления в Квалификационный справочник должностей служащих.
Рассмотрены вопросы переизбрания Председателя и Секретаря Общего собрания участников, членов Координационного Совета на срок до 5 лет и утверждена Ревизионная комиссия на 2017 год.
21 декабря на общем собрании участников Ассоциации приняты новые участники и состоялось обсуждение результатов работы Ассоциации в 2017 с представлением отчета Ревизионной Комиссии. Также был представлен план деятельности на 2018 год.
Проведено обсуждение конкурса «Лучший HR-проект, организатором которого выступает Ассоциация HR - менеджеров. Конкурс проводится в рамках XIII международной HR – конференции.
Рассмотрены вопросы переизбрания Председателя и Секретаря Общего собрания участников, членов Координационного Совета на срок до 5 лет и утверждена Ревизионная комиссия на 2017 год.
21 декабря на общем собрании участников Ассоциации приняты новые участники и состоялось обсуждение результатов работы Ассоциации в 2017 с представлением отчета Ревизионной Комиссии. Также был представлен план деятельности на 2018 год.
Проведено обсуждение конкурса «Лучший HR-проект, организатором которого выступает Ассоциация HR - менеджеров. Конкурс проводится в рамках XIII международной HR – конференции.
2018
21 февраля – Марат Алисов, член Координационного Совета Ассоциации провел мастер – класс «Рекрутмент: как привлечь таланты»
27 апреля - открытое заседание Ассоциации HR-менеджеров в рамках XIII Международной HR-Конференции:
31 октября - Айжан Кирибаева, член Координационного Совета Ассоциации провела мастер – класс «Корпоративная культура: вовлеченность без бюджета».
12 декабря – Гульмира Раисова, Президент Координационного Совета Ассоциации выступила с мастер-классом "Построение отношений со стейкхолдерами".
12 декабря – открытое заседание общего собрания участников Ассоциации HR-менеджеров, где было принят 37 новых участников Ассоциации.
Рассмотрены итоги работы Ассоциации за 2018 год и утвержден план деятельности Ассоциации на 2019 год
Обсужден проект Стратегии Ассоциации на 2019 – 2026 годы.
27 апреля - открытое заседание Ассоциации HR-менеджеров в рамках XIII Международной HR-Конференции:
- отчет о деятельности Ассоциации в деле профессионализации и выделения в HR– отрасль;
- выступления на тему «Профессионализация: от картины мира и масштабов страны до HR-отрасли» - Альмира Закиева, ГУП Всемирный банк, Ляззат Шонаева, НПП РК «Атамекен»;
- рассмотрен вопрос о вхождении Ассоциации в консорциум для участия в конкурсных процедурах по разработке ОРК «Управление человеческими ресурсами» и профессиональных стандартов в HR;
- приняты новые участники Ассоциации;
- приняты решения об обновлении Устава Ассоциации и списка участников.
31 октября - Айжан Кирибаева, член Координационного Совета Ассоциации провела мастер – класс «Корпоративная культура: вовлеченность без бюджета».
12 декабря – Гульмира Раисова, Президент Координационного Совета Ассоциации выступила с мастер-классом "Построение отношений со стейкхолдерами".
12 декабря – открытое заседание общего собрания участников Ассоциации HR-менеджеров, где было принят 37 новых участников Ассоциации.
Рассмотрены итоги работы Ассоциации за 2018 год и утвержден план деятельности Ассоциации на 2019 год
Обсужден проект Стратегии Ассоциации на 2019 – 2026 годы.
2019
В 17 регионах Казахстана члены Ассоциации провели 5-ти дневное обучение для 522 HR специалистов в области здравоохранения.
В рамках проекта МТСЗН РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемый совместно с Международным Банком Реконструкции и Развития, ОО "Ассоциация HR-менеджеров" представила отраслевую рамку квалификации и профессиональные стандарты по направлению "Управление человеческими ресурсами". Отраслевая рамка квалификаций по направлению «Управление человеческими ресурсами» была утверждена от 30 июля 2019 года решением отраслевой трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в социально-трудовой сфере от Министерства Труда и социальной защиты населения РК. Также членами Ассоциации были разработаны 24 профессиональных стандарта в сфере управления человеческими ресурсами и утверждены НПП «Атамекен».
В рамках проекта МТСЗН РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемый совместно с Международным Банком Реконструкции и Развития, ОО "Ассоциация HR-менеджеров" представила отраслевую рамку квалификации и профессиональные стандарты по направлению "Управление человеческими ресурсами". Отраслевая рамка квалификаций по направлению «Управление человеческими ресурсами» была утверждена от 30 июля 2019 года решением отраслевой трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в социально-трудовой сфере от Министерства Труда и социальной защиты населения РК. Также членами Ассоциации были разработаны 24 профессиональных стандарта в сфере управления человеческими ресурсами и утверждены НПП «Атамекен».
2020
На стратегических сессиях были разработаны ценности и принят Кодекс этического поведения членов Ассоциации HR-менеджеров.
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятие сложных решений или проявления смелости.
Проведены конференции:
При работе с людьми возникают различные ситуации, требующие ответа на самые неожиданные вопросы. Кодекс этического поведения является ориентиром, на который необходимо полагаться при решении возникающих ситуаций, даже если это предполагает принятие сложных решений или проявления смелости.
Проведены конференции:
- «NO MORE DRAMA» – 3860 зрителей, 17 спикеров, 3 часа эфира.
- Осенняя конференция «В центре изменений человек» - свыше 9000 зрителей, 58 спикеров, 12 часов эфира.
- Создан специальный проект #HR в период пандемии - Вебинар от Н. Гилевой «Применение трудового законодательства РК в период коронавируса», Вопросы-ответы в рамках удаленной работы.
- Исследование: Новые вызовы HR - 130 участников.
- Фасилитационные сессии: Что сейчас работает в HR - 55 участников, 430 спикеров с обозначением проблем и решении, бесплатные коуч-сессии для членов Ассоциации, 101 участников, 135 часов бесплатных коуч сессии, 22 коуча.
2021
Online конференция «HR коллаборация в эпоху неопределённости» - 350 зрителей, 34 спикера, 7 часов эфира.
Мастер классы для членов Ассоциации: «Обновление трудового законодательства (Н. Гилева), «Борьба за таланты: стоит ли игра свеч?», Внутренние коммуникации.
В 2021 году при Ассоциации HR менеджеров был образован ТОО «Центр сертификации HR», с целью развития профессиональной компетентности менеджеров по управлению персоналом в Казахстане. Центр осуществляет методологическую, консультационную, экспертно-аналитическую деятельность, в том числе по обучению и сертификации в области управления персоналом.
Первая группа участников была обучена с апреля по июнь, в августе 2021 года была проведена сертификация соискателей по направлению «HR профессионал», в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным НПП «Атамекен» в 2019 году «HR Дженералист. Общее управление человеческими ресурсами».
Мастер классы для членов Ассоциации: «Обновление трудового законодательства (Н. Гилева), «Борьба за таланты: стоит ли игра свеч?», Внутренние коммуникации.
В 2021 году при Ассоциации HR менеджеров был образован ТОО «Центр сертификации HR», с целью развития профессиональной компетентности менеджеров по управлению персоналом в Казахстане. Центр осуществляет методологическую, консультационную, экспертно-аналитическую деятельность, в том числе по обучению и сертификации в области управления персоналом.
Первая группа участников была обучена с апреля по июнь, в августе 2021 года была проведена сертификация соискателей по направлению «HR профессионал», в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным НПП «Атамекен» в 2019 году «HR Дженералист. Общее управление человеческими ресурсами».
2022
Преимущества от вступления
- Статус участника Ассоциации
- Бесплатное участие в мастер классах Ассоциации
- Нетворкинг: обмен опытом и знаниями
- Специальные условия участия во всех мероприятиях Ассоциации
- Доступ к открытым вакансиям и кандидатам
- Возможность проявить себя в развитии HR сообщества Казахстана
По вопросам вступления в Ассоциацию - Даната Аманжолова
Руководитель проектов ОО "Ассоциация HR менеджеров"
Phone: +7 702 110 59 91 (WhatsApp, Telegram)
Руководитель проектов ОО "Ассоциация HR менеджеров"
Phone: +7 702 110 59 91 (WhatsApp, Telegram)
Три варианта оплаты членского взноса:
1) QR код
Отсканируйте QR-код для проведения оплаты
1) QR код
Отсканируйте QR-код для проведения оплаты
3) Через юридическое лицо
Для этого необходимо отправить ваши реквизиты на почту info@hr-a.kz или на whatsapp Данаты Аманжоловой +77021105991
Для этого необходимо отправить ваши реквизиты на почту info@hr-a.kz или на whatsapp Данаты Аманжоловой +77021105991
Оплата членского взноса равна 12000 тенге за год (12 календарных месяцев)