© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"
Профессиональные стандарты
"Управление человеческими ресурсами"
"Управление человеческими ресурсами"
Миссия HR отрасли:
Способствовать экономическому росту страны путем формирования конкурентного человеческого капитала
Видение HR отрасли
Стратегический партнер, разделяющий ответственность за развитие человеческого капитала
Способствовать экономическому росту страны путем формирования конкурентного человеческого капитала
Видение HR отрасли
Стратегический партнер, разделяющий ответственность за развитие человеческого капитала
В рамках проекта МТСЗН РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемый совместно с Международным Банком Реконструкции и Развития, ОО "Ассоциация HR-менеджеров" представила отраслевую рамку квалификации и профессиональные стандарты по направлению "Управление человеческими ресурсами".
Отраслевая рамка квалификаций по направлению «Управление человеческими ресурсами» утверждена от 30 июля 2019 года решением отраслевой трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в социально-трудовой сфере от Министерства Труда и социальной защиты населения РК.
Ознакомиться с Анализом отрасли и Отраслевой рамкой квалификации нажав на кнопки ниже:
Ознакомиться с Анализом отрасли и Отраслевой рамкой квалификации нажав на кнопки ниже:
По результатам анализа сферы управления человеческими ресурсами (HR), изучения текущих практик, а также согласно Справочнику ОКЭД РК и Национальному классификатору занятий Республики Казахстан (НКЗ) деятельность HR представлена:
· в качестве внутреннего HR - во всех секторах/подсекторах экономики Казахстана, организациях, независимо от сферы экономической деятельности, региона, масштаба и правового статуса на рынке труда;
· в качестве внешнего HR, предоставляющего специализированные HR-услуги для субъектов других отраслей экономики. Это HR-профессионалы, использующие видение перспектив организации, практические знания в области управления человеческими ресурсами и навыки эксперта, для определения потребностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с развитием организационно-кадрового потенциала, в целом с развитием человеческого капитала.
HR-специалисты становятся связующим звеном между владельцами бизнесов, компаний и персоналом. HR может принести реальную пользу и создать действительную ценность для бизнеса, максимально эффективно управляя человеческими ресурсами:
- понимая внешние реалии бизнеса (технология, экономика, глобализация, демография);
- заботясь об интересах внутренних и внешних стейкхолдеров (потребителей и клиентов, инвесторов, менеджеров, сотрудников);
- создавая и внедряя HR-практики (люди, производительность оценка качества работы, информирование, описание рабочих процессов);
- создавая ресурсы для управления персоналом (HR-стратегия и практики;
- развивая свой профессионализм (HR-роли, компетенции и развитие).
Ассоциацией HR в рамках реализации Проекта был проведён анализ отрасли с учетом лучших международных практик по стандартизации, прогнозов и перспектив развития HR отрасли, опрос практикующих HR-руководителей и специалистов более 123 компаний Казахстана, а также были проведены общественные слушания, более девяти заседании круглых столов, рабочие встречи экспертов с участием практикующих государственных органов, функциональных руководителей и специалистов в сфере HR, представителей НПП «Атамекен», научно-исследовательских и научно-производственных учреждений, представителей учебных заведений, подготавливающих работников для данной отрасли. Проекты ПС прошли экспертизу Ernst&Young от 1 ноября 2019 года, в результате которой получили положительные заключения.
· в качестве внутреннего HR - во всех секторах/подсекторах экономики Казахстана, организациях, независимо от сферы экономической деятельности, региона, масштаба и правового статуса на рынке труда;
· в качестве внешнего HR, предоставляющего специализированные HR-услуги для субъектов других отраслей экономики. Это HR-профессионалы, использующие видение перспектив организации, практические знания в области управления человеческими ресурсами и навыки эксперта, для определения потребностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с развитием организационно-кадрового потенциала, в целом с развитием человеческого капитала.
HR-специалисты становятся связующим звеном между владельцами бизнесов, компаний и персоналом. HR может принести реальную пользу и создать действительную ценность для бизнеса, максимально эффективно управляя человеческими ресурсами:
- понимая внешние реалии бизнеса (технология, экономика, глобализация, демография);
- заботясь об интересах внутренних и внешних стейкхолдеров (потребителей и клиентов, инвесторов, менеджеров, сотрудников);
- создавая и внедряя HR-практики (люди, производительность оценка качества работы, информирование, описание рабочих процессов);
- создавая ресурсы для управления персоналом (HR-стратегия и практики;
- развивая свой профессионализм (HR-роли, компетенции и развитие).
Ассоциацией HR в рамках реализации Проекта был проведён анализ отрасли с учетом лучших международных практик по стандартизации, прогнозов и перспектив развития HR отрасли, опрос практикующих HR-руководителей и специалистов более 123 компаний Казахстана, а также были проведены общественные слушания, более девяти заседании круглых столов, рабочие встречи экспертов с участием практикующих государственных органов, функциональных руководителей и специалистов в сфере HR, представителей НПП «Атамекен», научно-исследовательских и научно-производственных учреждений, представителей учебных заведений, подготавливающих работников для данной отрасли. Проекты ПС прошли экспертизу Ernst&Young от 1 ноября 2019 года, в результате которой получили положительные заключения.
