Профессиональные стандарты
"Управление человеческими ресурсами"
Миссия HR отрасли:
Способствовать экономическому росту страны путем формирования конкурентного человеческого капитала

Видение HR отрасли
Стратегический партнер, разделяющий ответственность за развитие человеческого капитала


В рамках проекта МТСЗН РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализуемый совместно с Международным Банком Реконструкции и Развития, ОО "Ассоциация HR-менеджеров" представила отраслевую рамку квалификации и профессиональные стандарты по направлению "Управление человеческими ресурсами".

Отраслевая рамка квалификаций по направлению «Управление человеческими ресурсами» утверждена от 30 июля 2019 года решением отраслевой трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений в социально-трудовой сфере от Министерства Труда и социальной защиты населения РК.
Ознакомиться с Анализом отрасли и Отраслевой рамкой квалификации нажав на кнопки ниже:
По результатам анализа сферы управления человеческими ресурсами (HR), изучения текущих практик, а также согласно Справочнику ОКЭД РК и Национальному классификатору занятий Республики Казахстан (НКЗ) деятельность HR представлена:

· в качестве внутреннего HR - во всех секторах/подсекторах экономики Казахстана, организациях, независимо от сферы экономической деятельности, региона, масштаба и правового статуса на рынке труда;

· в качестве внешнего HR, предоставляющего специализированные HR-услуги для субъектов других отраслей экономики. Это HR-профессионалы, использующие видение перспектив организации, практические знания в области управления человеческими ресурсами и навыки эксперта, для определения потребностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с развитием организационно-кадрового потенциала, в целом с развитием человеческого капитала.

HR-специалисты становятся связующим звеном между владельцами бизнесов, компаний и персоналом. HR может принести реальную пользу и создать действительную ценность для бизнеса, максимально эффективно управляя человеческими ресурсами:

- понимая внешние реалии бизнеса (технология, экономика, глобализация, демография);
- заботясь об интересах внутренних и внешних стейкхолдеров (потребителей и клиентов, инвесторов, менеджеров, сотрудников);
- создавая и внедряя HR-практики (люди, производительность оценка качества работы, информирование, описание рабочих процессов);
- создавая ресурсы для управления персоналом (HR-стратегия и практики;
- развивая свой профессионализм (HR-роли, компетенции и развитие).

Ассоциацией HR в рамках реализации Проекта был проведён анализ отрасли с учетом лучших международных практик по стандартизации, прогнозов и перспектив развития HR отрасли, опрос практикующих HR-руководителей и специалистов более 123 компаний Казахстана, а также были проведены общественные слушания, более девяти заседании круглых столов, рабочие встречи экспертов с участием практикующих государственных органов, функциональных руководителей и специалистов в сфере HR, представителей НПП «Атамекен», научно-исследовательских и научно-производственных учреждений, представителей учебных заведений, подготавливающих работников для данной отрасли. Проекты ПС прошли экспертизу Ernst&Young от 1 ноября 2019 года, в результате которой получили положительные заключения.