#HRу_в_период_пандемии
Проект Ассоциации HR-менеджеров созданный для оказания помощи специалистам в области управления человеческими ресурсами и собственникам бизнеса по вопросам трудового законодательства.
Заявление Главы государства
Варианты получения соц.выплат
Из заявления Главы государства Касым-Жомарта Токаева
🔹 индексируют пенсии и пособия, включая АСП, на 10% в годовом выражении. На это выделят 200 млрд тенге;
🔹 выплаты в размере 42 500 тенге получат не только те, кто имел официальную работу, но также самозанятые граждане и те, кто работали неофициально;
🔹перенесены сроки внедрения ОСМС: до 1 июля все казахстанцы независимо от статуса будут получать медицинскую помощь;
🔹бесплатные продуктовые наборы будут получать инвалиды первой, второй и третьей группы, а также официально зарегистрированные безработные;
🔹70 млрд тенге выделят из бюджета на кредитование фермеров, ставка для конечных заёмщиков не будет превышать 5%;
🔹гражданам, которые готовы выехать на работу в другие регионы, будут предоставлены "подъёмные" в размере 85 000 тенге;

🔹для субъектов МСБ в наиболее пострадавших секторах экономики (общественное питание, отдельные сектора торговли, транспортные услуги, консультационные услуги, IT-сектор, гостиничный бизнес, туризм) на шесть месяцев (с 1 апреля до 1 октября) отменяется начисление и уплата налогов и других платежей с фонда оплаты труда.
Министерство труда и социальной защиты предлагает несколько технических решений:

Портал «Электронное правительство»
Через сервис нужно будет заполнить свои данные. Теперь прилагать какие-то файлы к этому обращению не надо. В этом обращении будет вся суть. И его нужно будет подписать ЭЦП. Или же, через SMS получением пароля.

Специальный сайт (еще в разработке, будет сообщен дополнительно)
Сегодня Egov очень сильно загружен, поэтому Министерство труда разрабатывает специальный сайт на котором все граждане смогут обратиться, указать свои данные – ФИО, ИИН и счет в банке. Через SMS, получив пароль, закрепить своей подписью.

Telegram-бот через мобильный телефон.
Инструкция по получению социальной выплаты через Telegram-бот:
1. В Telegram перейдите к боту «EgovKzBot2.0» (предворительно скачать приложение)
2. Выберите услугу «Выплата 42 500 на период ЧП»
3. Заполните данные, необходимые для формирования заявления (свои данные) ⠀
4. Заявление поступает в информационную систему «Рынок труда», проходит проверку данных в течение 1 дня (заявления плательщиков единого совокупного платежа не будут проходить проверку)
5. Информация поступает в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в информационную систему «Е-Макет» для обработки заявления в течение 1 дня
6. НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» направляет заявление в ГФСС для назначения и выплаты пособия
7, На Telegram направляется ответ о назначении социальной выплаты

Источник: www.primeminister.kz
Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов

Благодарим портал www.prg.kz и Гилеву Наталью Васильевну за организацию и проведение вебинара на тему: "Применение трудового законодательства РК в период коронавируса".

Гилева Наталья Васильевна
К.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. Аль-Фараби.
Сфера профессиональных интересов:
  • Разработка теории трудовых отношений
  • Защита прав и свобод человека в сфере труда и занятости
  • Интегрирование международных стандартов прав человека в социальное законодательство Республики Казахста
    «Home office как никогда подчеркнул целостность личности сотрудника - когда семья и работа, личная и деловая жизнь совмещены в одном пространстве и требуют мастерства в гибких универсальных навыках и открытости к новым подходам»: Ирина Туралиева, руководитель алматинского филиала Ассоциации HR менеджеров.

    Как сотрудникам организовать удаленную работу находясь дома? Компания «Смыслотека» создала видео-ролик, который может стать руководством к работе дома для Вас и Ваших коллег.

    Источник: https://vimeo.com/smysloteka/review/400525574/f555...
    Нормативно правовые акты
    В связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения пандемии по коронавирусной инфекции в мире и в целях недопущения ввоза, защиты жизни и здоровья населения Республики Казахстан приняты следующие нормативно правовые акты
    Шаблоны документов
    Для вашего удобства в этом разделе мы собрали шаблоны необходимых документов, которые могут Вам быть необходимы в период пандемии коронавирусной инфекции.
    Шаблоны разработаны и предоставлены Участником Ассоциации HR-менеджеров Галией Жуманазаровой, HR директором АО «Таукен Самрук».
    ВАШИ ВОПРОСЫ ВЫ МОЖЕТЕ НАПИСАТЬ СЮДА
    Close
    WhatsApp
    Вопросы-ответы
    В случае если Вы не нашли ответ на свой вопрос, то можете написать его по контактам указанным в верхнем правом углу. Нажмите на кнопку "Оставить вопрос" и мы адресуем Ваш вопрос экспертам и опубликуем в данной базе.
    Для какой группы работников оформляются листы временной нетрудоспособности в период карантина? Какие выплаты полагаются?
    В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период домашнего карантина работникам оформляется листы нетрудоспособности временной нетрудоспособности без посещения медицинских организаций и какие выплаты положены?

    - для лиц, контактировавших с инфекционными больными, или вследствие бактерионосительства лист о временной нетрудоспособности выдается медицинским работником (врачом-инфекционистом) медицинской организации по представлению врача-эпидемиолога территориального органа санитарно-эпидемиологического надзора.

    - для лиц, осуществляющих уход за ребенком до 7-ми лет лист, и справка о временной нетрудоспособностивыдается одному из работающих или обучающихся членов семьи на весь период карантина на основании рекомендаций врача-эпидемиолога территориального органа санитарно-эпидемиологического надзора.

    Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 133 Трудового кодекса РК). При этом вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК

    Наталья Гилёва
    к.ю.н., эксперт по трудовому праву
    Источник: Информационная система ПАРАГРАФ
    Какие меры должны предпринять компании в этот период?
    На основании п.4 ст.90 Кодекса о здоровье:

    1) проводить санитарно-противоэпидемические и санитарно-профилактические мероприятия.
    2) выполнять требования нормативных правовых актов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и гигиенических нормативов, а также актов и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический контроль и надзор;
    13) приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения;
    15) за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям, постановлениям должностных лиц санитарно-эпидемиологической службы дезинфекционные, дезинсекционные и дератизационные мероприятия.

    Во исполнение Кодекса о здоровье, предлагаю всем Работодателям на период пандемии по коронавирусной инфекции разработать Правила поведения работников на рабочем месте в период пандемии по коронавирусной инфекции, вменив в обязанности работников соблюдение условий санитарно-дезинфекционного режима на рабочем месте, регулярно использовать антисептические вещества и др.

    В Правилах поведения работников на рабочем месте в период пандемии по коронавирусной инфекции необходимо предусмотреть на период пандемии с целью минимизации заражения работников на рабочем месте введение дистанционной работы и определить Список должностей, в случае если позволяет производственный процесс, в зависимости от вида работы и целесообразности нахождения работников в офисе Компании или на объекте.

    Наталья Гилёва
    к.ю.н., эксперт по трудовому праву
    Источник: Информационная система ПАРАГРАФ
    При переходе на дистанционную работу должен ли работодатель взять на себя расходы по организации рабочего процесса?
    Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

    В случае перехода на дистанционную работу, работодатель обязан предоставить работнику средства коммуникации, связи и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда сотрудник использует собственные средства коммуникации на постоянной основе, работодателем оплачивается компенсация в размере, порядок выплат которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнение работы для работодателя, то есть это стоимость электроэнергии, воды и другие расходы.

    Ерлан Исмагулов
    Заместитель руководителя управления контроля качества городской среды г.Нур-Султана (государственный инспектор труда)
    Источник: zakon.kz.

    Как начисляется заработная плата сотрудникам, работающим дистанционно?
    Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

    Согласно статье 79. Порядок ведения учета рабочего времени работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором

    Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

    Наталья Гилёва
    к.ю.н., эксперт по трудовому праву
    Источник: Информационная система ПАРАГРАФ
    В каких случаях можно перевести сотрудников на не полный рабочий день?
    Учитывая сложившуюся ситуацию в Казахстане и во исполнения работодателем требований по обеспечению санитарно-противоэпидемических мероприятий, по осуществлению мер по предупреждению возможного заражения COVID-19 от потенциального источника заболевания и тем самым предотвратить распространение коронавируса на территории Компании и сохранить здоровья работников, работодателем может устанавливаться неполное рабочее время.

    При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями согласно ст.70 Трудового кодекса РК.

    Наталья Гилёва
    к.ю.н., эксперт по трудовому праву
    Источник: Информационная система ПАРАГРАФ
    Если у предприятия в рамках сферы ее деятельности простой, как оформить трудовые отношения с работниками и нужно ли выплачивать заработную плату на период простоя?
    Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (п.п.10) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса);

    Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

    Оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

    Отпуск без сохранения заработной платы (ст.97 ТК) предоставляется:
    - по соглашению сторон
    - на основании заявления работника
    - продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем

    Но это не означает, что нужно ущемлять права работников и «выгонять» их в отпуск без сохранения заработной платы.

    Наталья Гилёва
    к.ю.н., эксперт по трудовому праву
    Источник: Информационная система ПАРАГРАФ
    Как будут оплачивать отпуск родителю, вынужденному остаться дома с ребенком?
    Предоставление оплачиваемых отпусков должно осуществляться по графику, или по соглашению сторон вне графика, в случае возникновения такой необходимости. В связи с этим, работодатели предоставляют одному из родителей, вынужденных оставаться с детьми, оплачиваемый трудовой отпуск.

    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

    Ерлан Исмагулов
    Заместитель руководителя управления контроля качества городской среды г.Нур-Султана (государственный инспектор труда)
    Источник: zakon.kz.
    Если в период пандемии компания вынуждена уволить/сократить некоторых сотрудников, как она это может оформить?
    При сокращении численности сотрудников работодатель обязан письменно уведомить об этом работника не менее чем за один месяц, если в договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления.

    При расторжении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней зарплаты за месяц.

    Ерлан Исмагулов
    Заместитель руководителя управления контроля качества городской среды г.Нур-Султана (государственный инспектор труда)
    Источник: zakon.kz.
    Коронавирусқа байланысты елде төтенше жағдай жарияланды. Мұндай сәтте мемлекеттік және жеке мекеме, кәсіпорын, ұйымдардың жұмыс тәртібі мен жұмыс графигі қалай өзгереді?
    Егер қашықтан жұмыс істеу режимі қосылатын болса, жұмыс берушілер төтенше жағдай кезінде жалақыны сол көлемде төлеуге міндетті. Жалпы, осындай жағдай кезінде мен заңгер ретінде төрт тәсілді айта аламын. Біріншісі – қашықтан жұмыс істеу. Еңбек кодексінің 138 бабына сәйкес. Екіншісі – толық емес жұмыс уақытына көшу. Еңбек кодексінің 70 бабына сәйкес. Үшіншісі – икемді жұмыс уақытына көшу. Еңбек кодексінің 74 бабына сәйкес. Төртіншісі – экономикалық және табиғи себептерге байланысты жұмыс әрі қарай жалғаспайтын болса, онда бұл режим - бос тұрып қалу деп аталады. Еңбек кодексінің 112 бабына сәйкес. Енді осыларды жеке-жеке тарқатып көрейік.

    Қашықтан жұмыс істеу кезінде – жұмыс процесі ақпараттық-коммуникациялық технологияларды пайдалана отырып жұмыс беруші орналасқан жерден тысқары аумақта жүзеге асады. Мұндай кезде жұмыс беруші жұмыскерге байланыс құралдарын (компьютер, телефон, т.б.) беруге міндетті және сол құралдарға жұмсалатын шығындарды өзі көтереді. Жұмыскер меншікті коммуникация құралдарын тұрақты негізде пайдаланған жағдайда жұмыс беруші өтемақы төлейді. Оның мөлшері мен төлеу тәртібін екі тарап бір-бірімен келісе отырып анықталады. Мәселен, жұмыс істеу үшін жұмыс беруші өз қызметкеріне компьютер береді. Егер қызметкер өз компьютерін пайдаланатын болса, онда жұмыс беруші ақы төлейді. Сонымен қатар тараптардың келісімі бойынша қашықтан жұмыс істеу кезінде жұмыс уақытының тіркелген есебі белгіленеді. Бұл міндетті түрде керек. Себебі, кейін кадр мамандары табель жасаған кезде, сол жұмыс істелген уақыт негізінде жалақы төлейді. Қазір қашықтан жұмыс істеу кезінде қызметкерлердің жалақысы 100 пайыз сақталады деп айтып жатыр. Бұл заңды нәрсе.

    Бибігүл Нұрашева
    PhD докторы, еңбек құқығы бойынша эксперт
    kursiv.kz
    Қазіргі жағдай кезінде өз қызметкерлерін ақысыз демалысқа жіберіп жатқандар туралы да ақпарат шығуда. Бұл қаншалықты заңды?
    Жұмыскерлерін ақысыз демалысқа шығарып жіберушілердің әрекеті заңсыз. Себебі, ақысыз демалысқа шығу тек қана екі тараптың өзара келісімі негізінде мүмкін болады. Егер жұмыс беруші ұсыныс жасаса, бірақ жұмыскер бас тартса, онда оны мәжбүрлеп демалысқа жіберуге болмайды. Сондай-ақ қазір кей мекемелер жыл сайынғы ақылы демалысқа жіберіп жатыр. Бұл жерде де жұмыскер бас тартуы мүмкін. Өйткені көбі демалыстарын жаз айында өткізуді қалайды. Ал бас тартатын болса жұмыс беруші мәжбүрлей алмайды.

    Бибігүл Нұрашева
    PhD докторы, еңбек құқығы бойынша эксперт
    kursiv.kz

    Қашықтан жұмыс істеу тәртібін түсіндік. Ал жұмыс процесі қашықтан атқаруға мүмкіндік бермейтін кәсіп иелері не істейді?
    Иә, жеке бизнес, дүкен, сауда орындары, аптека сияқты жерлерде жұмысшылар қашықтан істей алмайды. Мұндай жағдайда жұмыс беруші еңбек кодексіне сілтеме жасай отырып жұмыс орнының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге міндетті. Яғни, маска, антисептик сияқты заттармен қамту қажет. Екінші тәсіл – толық емес жұмыс уақыты. Мұның өзі үшке бөлінеді: Алғашқысы – толық емес жұмыс күні. Мәселен, жұмыс күні 8 сағаттан, 6 не, 4 сағатқа қысқаруы мүмкін.Екіншісі – толық емес жұмыс аптасы. Бұрынғыдай аптасына 5 күн емес, 2 немесе 3 күн ғана шығуы мүмкін. Үшіншісі – аралас, яғни, қысқартылған жұмыс күні және қысқартылған жұмыс аптасы. Мысалы, аптасына 2-3 күн, күніне 2-3 сағаттан ғана жұмысқа шығады. Бұл жерде жұмыс берушінің жұмыскерге нақты атқарған жұмысына сай еңбекақысын төлеуге құқығы бар. Яғни, қанша сағат жұмыс істеді, соған есептеп жалақы береді. Үшінші тәсіл – икемді жұмыс уақыты. Екі тараптың келісімі бойынша жұмыскер жұмысқа аптасына бір рет қана келіп-кетуі мүмкін. Бұл жерде де жалақы атқарған жұмысына есептеліп төленуі мүмкін. Ал бірақ жұмыскер 5 күнде істеуі тиіс шаруаны 2 күн ішінде тындырса, онда толық жалақы алуға құқылы. Төртіншісі – бос тұрып қалу. Жұмыс беруші мен жұмыскерге байланысты емес себептермен бос тұрып қалу уақыты туындаса, оған ақы төлеу тәртібі еңбек және ұжымдық шарт бойынша анықталады. Дәл қазір елдегі жағдай керемет емес. Мұнай арзандап, соның әсерімен теңге бағамы құлдырап кетті. Ал коронавирусқа байланысты елде төтенше жағдай. Мұндай кезде көптеген мекеме жұмысы тоқырап қалуы мүмкін. Мұндай кезде жалақы елдегі ең төмен жалақы мөлшерінен кем емес көлемде төленуі тиіс. Бұл мөлшер қазір – 42 500 теңге. Яғни, жұмыс беруші өз қызметкеріне 50 мың бере ме, әлде 60 мың бере ме, оны өзі белгілейді. Тіпті дәл 42 500 теңгені тұп-тура төлесе де заңды.

    Бибігүл Нұрашева
    PhD докторы, еңбек құқығы бойынша эксперт
    kursiv.kz
    Елімізде вахталық режиммен жұмыс істейтіндер де көп. Олар көбіне бір қаладан бір қалаға қатынап жұмыс істейді. Олардың жұмыс тәртібі мен жалақы режимі қалай өзгереді?
    Егер ұжымдық шартта төтенше жағдай кезінде минималды еңбекақы төленеді деп жазылса, онда жұмыс беруші жұмыскерге сол ақысын төлеуге міндетті. Қазір шетелден келген біраз азаматтарымыз ауруханада және өз үйлерінде карантинде жатыр. Олар «жұмысқа жарамсыз» деген анықтама негізінде жұмыс орынынан өтемақы талап ете алады. Қазір Нұр-Сұлтан мен Алматы қалалары толықтай карантинде жабылды. Осы қалада тұратын, бірақ ай ортасында басқа қалаға жұмысына кетуі керек азаматтар баршылық. Бірақ карантинге байланысты шыға алмауы мүмкін. Ондай сәтте басқа қаладағы әріптестері Алматыдан келе алмай жатқан адамның жұмысын атқара береді. Яғни, жұмыс беруші тиісті 15 күн уақыты тәмам болған жұмыскерінің жұмыс уақытын тағы 15 күнге ұзартуға құқығы бар. Әрине, екі тараптың келісімі бойынша. Ал карантинде жатқан жұмыскер «уақытша жұмысқа жарамсыз» деп танылып, жұмыс беруші оған өтемақы төлеуге міндетті. Себебі, жұмыскер өз бастамасымен емес, төтенше жағдайға байланысты қала аумағынан шыға алмай, жұмысқа бара алмай жатыр.

    Бибігүл Нұрашева
    PhD докторы, еңбек құқығы бойынша эксперт
    kursiv.kz
    Төтенше жағдайға байланысты шығындарын жаба алмай қаржылық қиындыққа ұшыраған жеке кәсіпорын иесі жұмысшыларын жұмыстан шығарып жіберуге құқылы ма?
    Экономикалық жағдай нашарлап, жұмыскерлер санын қысқартуға нақтылы себеп бар болса, жұмыс беруші оны жүзеге асыра алады. Ондай жағдайда жұмыскердің бір айлық орташа жалақысы сақтала отырып өтемақы төленеді. Ал егер ұжымдық шартта одан да көп мөлшерде өтемақы белгіленген болса, мәселен, бір ғана емес, екі есе дегендей, онда сол көлемде өтемақы төлеуі керек. Мәселен, Алматы облысы территориясында тұратын, бірақ қалада жұмыс істейтін азаматтар жұмысқа бара алмай қалуы мүмкін. Себебі, қалада тұрақты тіркеуі жоқ азаматтар шаһарға кіргізілмейді деп жатыр. Жоғарыда айтып өткендей тараптар келісе отырып қашықтан жұмыс істеу режиміне көше алады. Ал егер жұмыс процесі қашықтықтан істеуге мүмкіндік бермесе, ал жұмыскер жұмысқа келе алмаса, онда жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатуға құқылы. Дегенмен, жұмыс берушілер мейлінше жұмыс орындарын сақтауға тырысады. Тырысқаны жөн. Өйткені жұмыс орыны қысқарса, азаматтар жұмыссыз қалса, бұл еңбек дауына әкеліп соғады. Еңбек дауының соңы әлеуметтік теңсіздікке, одан әрі саяси түсінбеушілікке ұласып кетуі ықтимал. Сондықтан жұмыс берушілерді мүмкіндігінше жұмыс орынын сақтап, жұмыс процесін тоқтатпаудың тиімді, заңды жолдарын пайдалануға шақырамын.

    Бибігүл Нұрашева
    PhD докторы, еңбек құқығы бойынша эксперт
    kursiv.kz
    Кто сможет получать выплаты в связи с потерей доходов в период ЧП?
    Работающие граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения, в связи с выходом на вынужденные отпуска без оплаты труда получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП или 42 500 в месяц.

    Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Казахстана осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями: социальна выплата работникам осуществляется отправленному в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения.

    Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника делали отчисления в ГФСС не менее 3х месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП. Социальная выплата распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса.

    Соцвыплата будет осуществляться работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП.

    Даурен Абаев
    Министр информации и общественного развития
    Источник: zakon.kz.
    Кто и как оформляет выплаты в связи с потерей доходов в период ЧП?
    Для назначения новой соцвыплаты работодателям необходимо обратится в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП.

    Речь идет о списке работников и выписке из приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании соцподдержки работодателю, а отделение госкорпорации правительство для граждан самостоятельно формирует списки, которым Госфонд произведет выплаты.

    Даурен Абаев
    Министр информации и общественного развития
    Источник: zakon.kz.

    Могут ли уволенные работники получить социальные выплаты по потере работы в режиме ЧС?
    Уволенные работники могут получать соцвыплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплаты будут осуществлять за счет Госфонда в размере 40% от потерянного дохода. Для этого уволенному работнику достаточно подать в центр занятости населения одно заявление на регистрацию в качестве безработного и назначения соцвыплаты по потере работы. Выплата будет осуществлять автоматически. Если гражданин уже зарегистрирован в качестве безработного, заявление на назначение соцвыплаты может быть подано через веб-портала электронного правительства.

    Даурен Абаев
    Министр информации и общественного развития
    Источник: zakon.kz.
    17. Как подать заявление на выплаты во время ЧП.
    Наемным работникам, отправленным в отпуск без содержания.
    Инструкция
    1. У вас должен быть ноутбук, планшет или компьютер с выходом в Интернет.
    2. у вас обязательно должна быть ЭЦП. Как получить электронную цифровую подпись онлайн, прочитайте здесь.

    Если вы наемный работник, отправленный в отпуск без содержания:
    - авторизоваться на портале egov.kz при помощи ЭЦП;
    - в правом верхнем углу кликнуть на собственные ФИО и во всплывшем меню выбрать пункт "Электронные обращения";
    - нажать кнопку "Заказать услугу онлайн";
    - в открывшемся окне нажать кнопку "Создать";
    - заполнить все поля;
    - в поле "Наименование государственной услуги" выбрать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения" (в АО "НИТ" добавили, что убрали необходимость выбора услуги в поле "Наименование государственной услуги" в связи с увеличением нагрузки на сервис);- в поле "Содержание" нужно указать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения";
    - выбрать свою область проживания в поле "Регион". Если вы проживаете в городах Алматы, Нур-Султан и Шымкент, то в конце списке выбираете свой город. Если вы проживаете в остальных городах, тогда выбираете область. К примеру, если вы из Караганды, значит, выбираете Карагандинскую область;
    - в поле "Получатель" нужно выбрать соответствующий орган занятости и социальных программ вашего региона;
    - прикрепить электронную версию заявления (заполняете ее в формате word согласно образцу);
    - прикрепить электронную версию списка сотрудников с указанием себя;
    - отправить заявление, подписав его ЭЦП.

    Ответ придет в течение трех рабочих дней в личный кабинет на egov.kz.

    Источник: tengrinews.kz
    18. Как подать заявление на выплаты во время ЧП.
    ИП (или занимающимся частной практикой, оказывающим услуги (плательщики ЕСП), оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера).
    Инструкция
    1. У вас должен быть ноутбук, планшет или компьютер с выходом в Интернет.
    2. у вас обязательно должна быть ЭЦП. Как получить электронную цифровую подпись онлайн, прочитайте здесь.

    Если у вас есть ИП, вы официально делаете социальные и/или пенсионные отчисления(или занимаетесь частной практикой, оказываете услуги (плательщики ЕСП), оказываете услуги по договорам гражданско-правового характера):
    - авторизоваться на портале egov.kz при помощи ЭЦП;
    - в правом верхнем углу кликнуть на собственные ФИО и во всплывающем меню выбрать пункт "Электронные обращения";
    - нажать кнопку "Заказать услугу онлайн";
    - в открывшемся окне нажать кнопку "Создать";
    - заполнить все поля;
    - в поле "Наименование государственной услуги" выбрать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения" (в АО "НИТ" добавили, что убрали необходимость выбора услуги в поле "Наименование государственной услуги" в связи с увеличением нагрузки на сервис);- в поле "Содержание" также нужно указать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения";
    - выбрать свой регион в поле "Регион";
    - в поле "Получатель" выбрать соответствующий орган занятости и социальных программ вашего региона;
    - прикрепить электронную версию заявления (заполняете ее в формате word согласно образцу);
    - прикрепить электронную версию списка с указанием себя;
    - отправить заявление, подписав его ЭЦП.

    Ответ придет в течение трех рабочих дней в личный кабинет на egov.kz.

    Источник: tengrinews.kz
    19. Как подать заявление на выплаты во время ЧП.
    Работающим неофициально, без уплаты каких-либо отчислений (например, водитель такси, няня и так далее)
    Инструкция
    1. У вас должен быть ноутбук, планшет или компьютер с выходом в Интернет.
    2. у вас обязательно должна быть ЭЦП. Как получить электронную цифровую подпись онлайн, прочитайте здесь.

    Если вы работаете неофициально, без уплаты каких-либо отчислений (например, водитель такси, няня и так далее):

    - оплатить ЕСП (2 651 тенге в городе, 1 325,5 тенге в сельских районах). Сделать это можно в мобильных приложениях банков "Народный банк Казахстана", "Fortebank", "Сбербанк", "JusanBank", "Банк центр кредит", "Каспи банк", в отделениях банков и "Казпочты", а также через SMS;
    - авторизоваться на портале egov.kz при помощи ЭЦП;
    - в правом верхнем углу кликнуть на собственные ФИО и во всплывающем меню выбрать пункт "Электронные обращения";
    - нажать кнопку "Заказать услугу онлайн";
    - в открывшемся окне нажать кнопку "Создать";
    - заполнить все поля;
    - в поле "Наименование государственной услуги" выбрать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения" (в АО "НИТ" добавили, что убрали обязательность выбора услуги в поле "Наименование государственной услуги" в связи с увеличением нагрузки на сервис);
    - в поле "Содержание" также указать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения";
    - выбрать свой регион в поле "Регион";
    - в поле "Получатель" выбрать соответствующий орган занятости и социальных программ вашего региона;
    - прикрепить электронную версию заявления (заполняете ее в формате word согласно образцу);
    - прикрепить электронную версию списка с указанием себя;
    - отправить заявление, подписав его ЭЦП.

    Ответ придет в течение трех дней в личный кабинет на egov.kz.

    Источник: tengrinews.kz
    20. Как подать заявление на выплаты во время ЧП.
    Работодателям, которые отправили работников в отпуск без содержания
    Инструкция
    1. У вас должен быть ноутбук, планшет или компьютер с выходом в Интернет.
    2. у вас обязательно должна быть ЭЦП. Как получить электронную цифровую подпись онлайн, прочитайте здесь.

    Если вы работодатель и ваши работники отправлены в отпуск без содержания, необходимо подать заявление на выплаты работникам:

    - авторизоваться на портале egov.kz при помощи ЭЦП;
    - в правом верхнем углу кликнуть на собственные ФИО и во всплывающем меню выбрать пункт "Электронные обращения";
    - нажать кнопку "Заказать услугу онлайн";
    - в открывшемся окне нажать кнопку "Создать";
    - в поле "Наименование государственной выбрать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения";
    - заполнить все необходимые поля;
    - в поле "Содержание" также указать "Назначение социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения"; - выбрать свою область проживания в поле "Регион";
    - в поле "Получатель" выбрать соответствующий орган занятости и социальных программ вашего региона;
    - прикрепить электронную версию заявления (заполняете ее в формате word согласно образцу);
    - прикрепить электронную версию списка сотрудников;
    - отправить заявление, подписав его ЭЦП.

    Ответ придет в течение трех рабочих дней в личный кабинет на портал egov.kz.

    Источник: tengrinews.kz
    Изменения в правилах выплаты "42 500":
    4 апреля изменились правила осуществления соцвыплаты "42 500". Кому теперь положена соцвыплата на период ЧП? Кратко об этом можно узнать в аннотациик приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 апреля 2020 года.

    В новой редакции Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период ЧП социальная выплата на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности полагается следующим категориям:

    1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (прим. ред.: в старой редакции было: работникам субъектов малого и среднего предпринимательства. В населенных пунктах, где введен карантин работникам субъектов крупного предпринимательства);

    2) работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

    3) индивидуальным предпринимателям, не использующим наемный труд (прим. ред.: в старой редакции было: индивидуальным предпринимателям);

    4) лицам, занимающимся частной практикой (прим. ред.: оставлено без изменений);

    5) физическим лицам, являющимся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый кодекс) (далее - плательщик ЕСП) (прим.ред: оставлен без изменения);

    6) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы (далее - физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ) (прим.ред: оставлен без изменения);

    7) работникам некоммерческих юридических лиц (далее - некоммерческие организации) находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных (пример. ред.: новый пункт).

    Источник: www.zakon.kz