HR WELLNESS ADVOCATE
ЦЕЛЬ НОМИНАЦИИ: признание компаний, которые превосходно внедряют и поддерживают программы благополучия сотрудников, направленные на улучшение их физического, психического и эмоционального здоровья.
Эта номинация призвана отметить организации, которые активно работают над созданием здоровой и поддерживающей рабочей среды. Участники должны демонстрировать, как их инициативы по благополучию способствуют повышению общей производительности, уменьшению стресса и улучшению удовлетворенности работой у сотрудников. Эта номинация подчеркнет важность благополучия сотрудников и покажет, как компании могут инновационно и эффективно внедрять программы, позитивно влияющие на их жизнь.
Эта номинация призвана отметить организации, которые активно работают над созданием здоровой и поддерживающей рабочей среды. Участники должны демонстрировать, как их инициативы по благополучию способствуют повышению общей производительности, уменьшению стресса и улучшению удовлетворенности работой у сотрудников. Эта номинация подчеркнет важность благополучия сотрудников и покажет, как компании могут инновационно и эффективно внедрять программы, позитивно влияющие на их жизнь.
Полнота и интеграция программы — оценка, насколько всеобъемлющей и интегрированной является программа благополучия, включая физическое здоровье, психическое благополучие и эмоциональную поддержку.
Инновационность подходов — степень инновационности внедренных подходов и решений для поддержки благополучия сотрудников (например, использование цифровых технологий для отслеживания состояния здоровья, онлайн-платформы для медитации и т. п.).
Результативность и измеримость — конкретные показатели успеха программы, включая снижение уровня стресса среди сотрудников, улучшение общего здоровья, сокращение дней нетрудоспособности.
Вовлеченность и отзывы сотрудников — уровень вовлеченности сотрудников в программы благополучия, а также их личные оценки удовлетворенности работой и жизнью.
Инновационность подходов — степень инновационности внедренных подходов и решений для поддержки благополучия сотрудников (например, использование цифровых технологий для отслеживания состояния здоровья, онлайн-платформы для медитации и т. п.).
Результативность и измеримость — конкретные показатели успеха программы, включая снижение уровня стресса среди сотрудников, улучшение общего здоровья, сокращение дней нетрудоспособности.
Вовлеченность и отзывы сотрудников — уровень вовлеченности сотрудников в программы благополучия, а также их личные оценки удовлетворенности работой и жизнью.
Презентация и видеоролик могут включать:
Подробное описание проектов — обзор всех компонентов программы благополучия, включая цели, задачи и реализуемые мероприятия.
Описание инновационных методов и технологий, используемых в программ.
Предоставление статистических данных, подтверждающих результативность программы.
Сбор и анализ отзывов сотрудников о воздействии программы на их благополучие.
Дополнительные материалы — материалы, фотографии, демонстрирующие мероприятия и активности в рамках программы благополучия.
Подробное описание проектов — обзор всех компонентов программы благополучия, включая цели, задачи и реализуемые мероприятия.
Описание инновационных методов и технологий, используемых в программ.
Предоставление статистических данных, подтверждающих результативность программы.
Сбор и анализ отзывов сотрудников о воздействии программы на их благополучие.
Дополнительные материалы — материалы, фотографии, демонстрирующие мероприятия и активности в рамках программы благополучия.
ЗАЯВКА НА КОНКУРС