INCLUSIVE WORKPLACE LEADER
ЦЕЛЬ НОМИНАЦИИ: поощрение и признание компаний, которые превосходно внедряют и поддерживают практики разнообразия и инклюзивности, создавая рабочие среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и вовлеченным.
Эта номинация призвана выделить организации, демонстрирующие выдающиеся достижения в области создания инклюзивной культуры. Участники должны показать, как их стратегии и инициативы способствуют равенству, уважению различий и интеграции всех групп сотрудников.
Эта номинация призвана выделить организации, демонстрирующие выдающиеся достижения в области создания инклюзивной культуры. Участники должны показать, как их стратегии и инициативы способствуют равенству, уважению различий и интеграции всех групп сотрудников.
Разработка и реализация инклюзивных практик — оценка политик и практик, направленных на поддержку разнообразия и инклюзии в компании.
Эффект от внедрения инклюзивных практик — конкретные примеры того, как инклюзивные инициативы повлияли на рабочую среду и корпоративную культуру.
Участие и обратная связь от сотрудников — оценка уровня вовлеченности сотрудников в инклюзивные программы и их восприятие эффективности этих инициатив.
Инновационность и творческий подход — использование уникальных, творческих подходов для продвижения инклюзивности на рабочем месте.
Качество представленных материалов.
Эффект от внедрения инклюзивных практик — конкретные примеры того, как инклюзивные инициативы повлияли на рабочую среду и корпоративную культуру.
Участие и обратная связь от сотрудников — оценка уровня вовлеченности сотрудников в инклюзивные программы и их восприятие эффективности этих инициатив.
Инновационность и творческий подход — использование уникальных, творческих подходов для продвижения инклюзивности на рабочем месте.
Качество представленных материалов.
Презентация и видеоролик могут включать:
Детальное описание реализованных политик и программ, их целей и механизмов выполнения.
Доказательства воздействия — предоставление данных и примеров о влиянии этих инициатив на компанию и сотрудников.
Сбор и анализ отзывов сотрудников о влиянии программ на их рабочий опыт и профессиональное развитие.
Дополнительные материалы — включение видеоматериалов, презентаций и других наглядных средств, демонстрирующих активности и достижения в области инклюзивности.
Детальное описание реализованных политик и программ, их целей и механизмов выполнения.
Доказательства воздействия — предоставление данных и примеров о влиянии этих инициатив на компанию и сотрудников.
Сбор и анализ отзывов сотрудников о влиянии программ на их рабочий опыт и профессиональное развитие.
Дополнительные материалы — включение видеоматериалов, презентаций и других наглядных средств, демонстрирующих активности и достижения в области инклюзивности.
ЗАЯВКА НА КОНКУРС