HR IMPACT
ЦЕЛЬ НОМИНАЦИИ: выявление и поощрение компаний и команд, оказывающих значительное влияние в области управления человеческими ресурсами, а также поддержка развития и внедрения измеримых и устойчивых HR практик, способствующих улучшению бизнес-результатов.
Эта номинация призвана оценить и поощрить организации, которые повысили результативность и эффективность компании, на основании измеримых показателей, благодаря внедренным HR процессам.
Эта номинация призвана оценить и поощрить организации, которые повысили результативность и эффективность компании, на основании измеримых показателей, благодаря внедренным HR процессам.
Описание внедренных HR процессов.
Ключевые метрики вклада в бизнес-результаты - оценка влияния HR процессов на такие показатели, как рост выручки, прибыль, снижение текучести кадров, улучшение удовлетворенности клиентов и сотрудников и т.д.
Выполнение стратегических целей – анализ, насколько эффективно HR процессы помогли достигнуть стратегических целей компании.
Качество представленных материалов.
Ключевые метрики вклада в бизнес-результаты - оценка влияния HR процессов на такие показатели, как рост выручки, прибыль, снижение текучести кадров, улучшение удовлетворенности клиентов и сотрудников и т.д.
Выполнение стратегических целей – анализ, насколько эффективно HR процессы помогли достигнуть стратегических целей компании.
Качество представленных материалов.
Презентация и видеоролик могут включать:
Описание внедренных HR процессов — подробное описание каждого HR процесса, его цели, задачи и внедренные изменения.
Предоставление конкретных данных и метрик, используемых для оценки эффективности HR процессов.
Примеры успешных проектов или инициатив с описанием достигнутых результатов.
Уровень результата — сравнение результатов в количественных показателях до и после (HR метрики и бизнес-показатели) с предыдущими периодами для демонстрации улучшений и достигнутых эффектов.
Описание внедренных HR процессов — подробное описание каждого HR процесса, его цели, задачи и внедренные изменения.
Предоставление конкретных данных и метрик, используемых для оценки эффективности HR процессов.
Примеры успешных проектов или инициатив с описанием достигнутых результатов.
Уровень результата — сравнение результатов в количественных показателях до и после (HR метрики и бизнес-показатели) с предыдущими периодами для демонстрации улучшений и достигнутых эффектов.
ЗАЯВКА НА КОНКУРС