CEO TALENT CHAMPION
ЦЕЛЬ НОМИНАЦИИ: поддержка и признание руководителей, которые не только привлекают ресурсы и поддерживают HR-инициативы, но и создают устойчивую культуру развития талантов на всех уровнях организации, а также внедряют инновационные практики для повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Стратегическое видение и лидерство — оценивается то, как CEO интегрирует HR-стратегии с общими бизнес-целями компании и как это способствует устойчивому развитию.
Инновационность и креативность в HR проектах — примеры инновационных подходов, внедренных CEO для решения HR-задач, которые привели к значительным улучшениям в работе компании.
Влияние на корпоративную культуру. Как проекты под руководством CEO способствовали созданию и укреплению позитивной и продуктивной рабочей среды.
Устойчивость результатов. Долгосрочное влияние реализованных проектов на компанию и ее сотрудников.
Количественные и качественные показатели успеха. Использование конкретных метрик и данных для оценки успешности HR-инициатив.
Обратная связь от сотрудников и управленческих команд. Отзывы от тех, кто непосредственно затронут проектами, оценка их вовлеченности и удовлетворенности.
Качество представленных материалов.
Инновационность и креативность в HR проектах — примеры инновационных подходов, внедренных CEO для решения HR-задач, которые привели к значительным улучшениям в работе компании.
Влияние на корпоративную культуру. Как проекты под руководством CEO способствовали созданию и укреплению позитивной и продуктивной рабочей среды.
Устойчивость результатов. Долгосрочное влияние реализованных проектов на компанию и ее сотрудников.
Количественные и качественные показатели успеха. Использование конкретных метрик и данных для оценки успешности HR-инициатив.
Обратная связь от сотрудников и управленческих команд. Отзывы от тех, кто непосредственно затронут проектами, оценка их вовлеченности и удовлетворенности.
Качество представленных материалов.
Презентация (10 стр.) может включать:
Титульный лист с названием компании, именем CEO и контактной информацией. Введение с общим описанием целей и ключевых достижений CEO в области HR.
Описание ключевых проектов с деталями о ролях, обязанностях, ресурсах и охвате.
Анализ воздействия с конкретными данными и метриками, демонстрирующими результаты.
Отзывы и рекомендации от сотрудников, руководства и внешних экспертов.
Кейс-стади с детальным описанием про
блем, решений и результатов.
Видеоролик может включать:
Вступление с кратким представлением CEO и его подходом к управлению человеческими ресурсами.
Обзор проектов с визуальным демонстрированием ключевых моментов и достижений.
Интервью с CEO, сотрудниками и стейкхолдерами для предоставления живых отзывов и комментариев.
Демонстрация результатов через графики, таблицы и другие визуальные средства.
Заключительные слова от CEO о будущих планах и видении развития компании.
Титульный лист с названием компании, именем CEO и контактной информацией. Введение с общим описанием целей и ключевых достижений CEO в области HR.
Описание ключевых проектов с деталями о ролях, обязанностях, ресурсах и охвате.
Анализ воздействия с конкретными данными и метриками, демонстрирующими результаты.
Отзывы и рекомендации от сотрудников, руководства и внешних экспертов.
Кейс-стади с детальным описанием про
блем, решений и результатов.
Видеоролик может включать:
Вступление с кратким представлением CEO и его подходом к управлению человеческими ресурсами.
Обзор проектов с визуальным демонстрированием ключевых моментов и достижений.
Интервью с CEO, сотрудниками и стейкхолдерами для предоставления живых отзывов и комментариев.
Демонстрация результатов через графики, таблицы и другие визуальные средства.
Заключительные слова от CEO о будущих планах и видении развития компании.
ЗАЯВКА НА КОНКУРС