HR TEAM OF THE YEAR
Номинация призвана определить самую эффективную и сильную HR Команду в странах Центральной Азии, которая проявила выдающиеся способности, профессионализм и инновационный подход в создании и реализации HR-проектов, способствующих улучшению рабочей среды, эффективности работы сотрудников и общей стратегической цели компании.
Сложность и масштаб проблемы — оценка сложности задач, с которыми столкнулась команда, и масштабов воздействия их решений на компанию.
Командная работа и решения — оценка способности команды работать вместе и разрабатывать инновационные и эффективные решения для решения проблемы, роль каждого участника команды.
Эффективность и результативность — конкретные результаты реализованных проектов, включая улучшение ключевых показателей и воздействие на общую стратегию компании.
Обратная связь от членов HR команды — анализ внутренней обратной связи для оценки климата в команде, уровня вовлеченности и удовлетворенности работой.
Качество представленных материалов.
Командная работа и решения — оценка способности команды работать вместе и разрабатывать инновационные и эффективные решения для решения проблемы, роль каждого участника команды.
Эффективность и результативность — конкретные результаты реализованных проектов, включая улучшение ключевых показателей и воздействие на общую стратегию компании.
Обратная связь от членов HR команды — анализ внутренней обратной связи для оценки климата в команде, уровня вовлеченности и удовлетворенности работой.
Качество представленных материалов.
Презентация и видеоролик могут включать:
Титульный лист с названием компании.
Раздел, описывающий сложные задачи, с которыми сталкивалась команда, и масштабы решений, которые были реализованы.
Демонстрация командной работы на практике через интервью и обзор проектов. Включить примеры, как команда применяла инновационные подходы для решения проблем.
Отзывы и мнения членов команды о внутренней динамике, эффективности работы и вкладе каждого в общий результат.
Отзывы и рекомендации от сотрудников, руководства и внешних экспертов.
Приложения с видеоматериалами, графиками и другими визуальными доказательствами воздействия.
Титульный лист с названием компании.
Раздел, описывающий сложные задачи, с которыми сталкивалась команда, и масштабы решений, которые были реализованы.
Демонстрация командной работы на практике через интервью и обзор проектов. Включить примеры, как команда применяла инновационные подходы для решения проблем.
Отзывы и мнения членов команды о внутренней динамике, эффективности работы и вкладе каждого в общий результат.
Отзывы и рекомендации от сотрудников, руководства и внешних экспертов.
Приложения с видеоматериалами, графиками и другими визуальными доказательствами воздействия.
ЗАЯВКА НА КОНКУРС