BEST DIGITAL HR
ЦЕЛЬ НОМИНАЦИИ: поощрение и признание компаний, которые успешно интегрировали передовые цифровые технологии в HR-процессы, улучшая тем самым эффективность работы и опыт сотрудников.
Конкурс призывает компании представить свои самые передовые и эффективные решения в области автоматизации и цифровизации HR процессов. Участники должны продемонстрировать, как они использовали технологии, программное обеспечение или инструменты, чтобы оптимизировать HR-процессы, повысить эффективность работы и улучшить опыт сотрудников.
Номинация позволит компаниям продемонстрировать свои лучшие практики и привлечь внимание к своим инновационным решениям в сфере HR-технологий.
Конкурс призывает компании представить свои самые передовые и эффективные решения в области автоматизации и цифровизации HR процессов. Участники должны продемонстрировать, как они использовали технологии, программное обеспечение или инструменты, чтобы оптимизировать HR-процессы, повысить эффективность работы и улучшить опыт сотрудников.
Номинация позволит компаниям продемонстрировать свои лучшие практики и привлечь внимание к своим инновационным решениям в сфере HR-технологий.
Инновационность — оценка степени новизны и оригинальности используемых решений, а также использования последних достижений в области технологий;
Эффективность — оценка того, насколько успешно и эффективно представленное решение справляется со своими задачами. Рассматривается достижение поставленных целей, улучшение процессов и показателей HR-функций.
Практичность — оценка того, насколько представленное решение практично и применимо в реальных условиях. Рассматриваются простота внедрения, интеграция с существующими системами и возможность масштабирования.
Улучшение опыта сотрудников — оценка того, насколько представленное решение улучшает опыт и удовлетворенность сотрудников. Рассматривается удобство использования, доступность информации, возможность самообслуживания и персонализации.
Качество представленных материалов.
Эффективность — оценка того, насколько успешно и эффективно представленное решение справляется со своими задачами. Рассматривается достижение поставленных целей, улучшение процессов и показателей HR-функций.
Практичность — оценка того, насколько представленное решение практично и применимо в реальных условиях. Рассматриваются простота внедрения, интеграция с существующими системами и возможность масштабирования.
Улучшение опыта сотрудников — оценка того, насколько представленное решение улучшает опыт и удовлетворенность сотрудников. Рассматривается удобство использования, доступность информации, возможность самообслуживания и персонализации.
Качество представленных материалов.
Презентация и видеоролик могут включать:
Подробное описание цифрового HR процесса — название, цель, область применения и то, каким образом он помог улучшить работу HR отдела или сферу управления персоналом.
Инновационные аспекты — четкое описание уникальных характеристик решения.
Технологии и инструменты — список и описание использованных технологических решений.
Результаты и показатели — количественные и качественные данные о влиянии решения на работу компании.
Отзывы и рекомендации — обратная связь от пользователей решения.
Подробное описание цифрового HR процесса — название, цель, область применения и то, каким образом он помог улучшить работу HR отдела или сферу управления персоналом.
Инновационные аспекты — четкое описание уникальных характеристик решения.
Технологии и инструменты — список и описание использованных технологических решений.
Результаты и показатели — количественные и качественные данные о влиянии решения на работу компании.
Отзывы и рекомендации — обратная связь от пользователей решения.
ЗАЯВКА НА КОНКУРС