Вакансии для HR
Менеджер по управлению рисками и внутреннего контроля
Алматы
Обязанности:
В ведении менеджера входят все вопросы по внедрению систем корпоративного управления, риск-менеджмента и долгосрочного стратегического планирования.

Постоянная занятость с 09:00-18:00, 5-ти дневная рабочая неделя
Зарплата на руки 250 тысяч тенге
Обращаться по телефону +7 701 999 0870
Аналитик HR
Аналитик HR
Алматы
Мы ожидаем, что Вы:
  • Имеете высшее образование;
  • Имеете опыт в роли HR аналитика (Dashboard, отчетность);
  • Уверенный пользователь ПК, свободное владение Excel;
  • Обладаете аналитическим складом ума, умеете работать с большим объемом информации, внимательны;
  • Имеете опыт работы в HR в части:
  • мотивации;
  • положения об оплате труда;
  • коэффициент увольнений;
  • уровень текучести для разных групп персонала.
Вам предстоит:
  • Анализ внешнего и внутреннего рынка труда с точки зрения Казахстана;
  • Разработка и актуализация методик оплаты труда;
  • Взаимодействие со смежными подразделениями компании;
  • Ведение ежемесячной отчетности, анализа, статистики, расчета бонусов, составления отчетов;
  • Работа в 1С и Excel.

Резюме можно высылать на e-mail Poltavskaya@magnum.kz
Менеджер по персоналу
HR директор
Нур-Султан
«Уважение и забота друг о друге», «Ответственность и Справедливость», «Работа в команде и вовлеченность» - это ценности компании BI Group. Если Ваши жизненные ценности и принципы схожи с нашими и Вы обладаете большой экпертизой во всех HR направлениях, то это объявление для Вас.

Обязанности:
  • Управление работой по формированию HR политики, в соответствии со стратегией развития компании, определение ее основных направлений и утверждение реализации;
  • Руководство работой HR-службы компании: постановка задач всем сотрудникам курируемых подразделений (административно и функционально);
  • Участие в актуализации политик в области C&B, L&D, ведения кадрового делопроизводства, подбора персонала, корпоративной культуры;
  • Сопровождение программ по привлечению, адаптации, развитию и мотивации персонала;
  • Организация работ по формированию и развитию внутрикорпоративной культуры;
  • Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
  • Организация работы по рационализации организационной структуры и штата;
  • Контроль за исполнением бюджета затрат на персонал;
  • Руководство работой по совершенствованию и оптимизации работы HR департамента;
  • Осуществление контроля над обеспечением ресурсов для выполнения задач HR службы, в том числе автоматизацией автоматизации бизнес-процессов. департамента.
Требования:
  • Опыт работы в области HR управления не менее 3 лет;
  • Опыт и знания лучших практик HR процессов;
  • Отличное знание трудового законодательства;
  • Наличие международного образования будет преимуществом;
  • Знание 1С/ ERP/ (SAP), MS Office (на продвинутом уровне);
  • Желательно наличие сертификации в области Project management.

Связаться с нами и направить свое резюме можно на почту olzhabai_b@bi.group либо по номеру 87710723738.
    Менеджер по персоналу
    Менеджер по персоналу
    Алматы
    Обязанности:
    • Разработка и поддержание организационной структуры компании, HR документации, кадровой политики, стратегии найма персонала
    • Разработка нормативной документации (составление профиля компетенций, написание должностных инструкций).
    • Внедрение, поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
    • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивация персонала;
    • Участие в разработке, внедрении и поддержание системы мотивации сотрудников
    • Организация и контроль за повышением компетенций специалистов компании
    • Создание привлекательного HR бренда компании, как внутри, так и вне компании
    • Разработка, внедрение и поддержание эффективной системы коммуникации в компании
    • Оценка персонала: разработка и проведение систем оценки;
    • Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения
    • Разработка и реализация планов и проектов, входящих в компетенцию направления обучения и развития персонала;
    • Разработка регламентирующих документов (положения, регламенты, стандарты работы, инструкций по обучению и развитию персонала, программы развития и т.д.)
    Требования:
    • Сильные межличностные качества в области управления людьми, коммуникативные качества, умение контролировать время выполнения проектов, стрессоустойчивость, навыки лидера, и умение работать в команде;
    • Высшее образование:менеджмент, HR, юриспруденция;
    • опыт работы-5 лет в управлении персонала;
    • обязательное знание английского языка не ниже уровня upper-intrermediate, знание казахского языка желательно
    • знание современных практик и подходов в области развития и обучения персонала
    • хорошо развитые тренерские навыки

    Источник: https://hh.kz/vacancy/36525587?query=hr
      Айгуль Ямалтдинова
      По вопросам размещения вакансии
      +7 776 272 27 -09