© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"

«Совокупное
вознаграждение»
Курс
Обучение на курсе «Совокупное вознаграждение» – это:

  • Возможность повышения уровня знаний, навыков, компетенций в сфере управления совокупным вознаграждением работников, выход на стратегический уровень.
  • Программа обучения, построенная на соответствии утвержденному Профессиональному стандарту «Управление совокупным вознаграждением» в Казахстане.
  • Возможность получить знания и навыки по актуальным подходам управления совокупным вознаграждением, соответствующих лучшим международным HR-практикам и адаптированных к практике РК.

На курсе вы научитесь
Выстраивать стратегию совокупного вознаграждения согласно целям развития организации и разрабатывать коммуникационную стратегию по внедрению изменений
Формировать структуру грейдов и структуру заработной платы работников
Моделировать программы премирования для разных категорий работников
Понимать основные финансовые показатели компании и эффективно планировать бюджет расходов на персонал
Учитывать требования законодательства при разработке подходов вознаграждения
Производить расчеты по видам начислений доходов работников
Разрабатывать подходы по управлению льготами и нематериальному вознаграждению работников
Оценивать эффективность внедряемых программ вознаграждения
Этапы обучения и сертификации
1
Вступительный этап
- Заявление, документы
- Вводное собеседование
2
Курс обучения
- 5 модулей, пробное тестирование после каждого модуля
3
Сертификация
- 2-х часовой экзамен
4
Завершающий этап
По итогам успешного прохождения обучения и подтверждения сертификации участники получают сертификат
64 академических часа Теоретическая часть по теме (согласно проф. стандарту) - 50%
Практическая часть (упражнения, задания, кейсы) – 50%
Длительность
Язык
Структура
Русский
5 модулей
Тип
Онлайн курс с практической
проработкой
Дни обучения
Пятница
Суббота
Воскресенье
Программа
1 месяц
Взаимодействие с участниками


  • Tutorial time после каждого модуля
  • Консультации экспертов – групповые и индивидуальные

Описание программы
Подходы по формированию пакета льгот. Кафетерий льгот. Виды компенсаций. Подходы по разработке корпоративных пенсионных программ. Концепт wellbeing
Бизнес-стратегия. HR стратегия. Разработка стратегии совокупного поощрения. Теории мотивации. Управление изменениями в системе вознаграждения, эффективные коммуникации
Финансовый анализ и бюджетирование для HR. Трудовое законодательство РК в сфере оплаты труда. Порядок исчисления и выплаты заработной платы согласно законодательству РК
Описание должностей. Оценка должностей. Грейдинг. Анализ рынка. Использование обзоров заработных плат. Разработка зарплатной структуры и ее применение
Виды переменного вознаграждения.
Краткосрочное вознаграждение. Проектное премирование.
Долгосрочное вознаграждение
Программа курса
Модуль 1. Стратегия вознаграждения.
Тренер: Гульмира Раисова
  • 3 дня
  • (9:00-12:00)

Первый день:

09:00 - 12:00 Стратегия вознаграждения

Второй день:

09:00 - 12:00 Стратегия вознаграждения

Третий день:

09:00 - 12:00 Управление изменениями
Модуль 2. Базовое вознаграждение.
Тренеры: Гульмира Раисова, Анара Кулмамбетова
  • 4 дня
  • (9:00-12:00)

Первый день:

09:00 - 12:00 Описание должностей

Второй день:

09:00 - 12:00 Оценка должностей

Третий день:

09:00 - 12:00 Анализ рынка. Разработка зарплатной структуры и ее применение

Четвертый день:

09:00 - 12:00 Анализ рынка. Разработка зарплатной структуры и ее применение
Модуль 3. Переменное вознаграждение.
Тренеры: Анара Кулмамбетова
  • 2 дня
  • (9:00-12:00)

Первый день:

09:00 - 12:00 Переменное вознаграждение

Второй день:

09:00 - 12:00 Переменное вознаграждение
Модуль 4. Финансы и трудовое законодательство для C&B.
Тренеры: Елена Сахарчук, Наталья Гилева
  • 5 дней
  • (9:00-12:00)

Первый день:

09:00 - 12:00 Финанализ и бюджетирование

Второй день:

09:00 - 12:00 Финанализ и бюджетирование

Третий день:

09:00 - 12:00 Исчисление и выплаты заработной платы

Четвертый день:

09:00 - 12:00 Трудовое законод-во в сфере оплаты

Пятый день:

09:00 - 12:00 Трудовое законод-во в сфере оплаты
Модуль 5. Льготы и нематериальное вознаграждение, программы благополучия wellbeing.
Тренеры: Анара Кулмамбетова, Евгения Ни
  • 2 дня
  • (9:00-12:00)

Первый день:

09:00 - 12:00 Льготы от работодателя, и корпоративные пенсионные программы

Второй день:

09:00 - 12:00 Нематериальное вознаграждение, wellbeing
Состав тренеров программы
Гульмира
Раисова
Президент Координационного Совета Ассоциации HR менеджеров
HR стратегия, корпоративная культура, CMG, обучение и развитие
Анара
Кулмамбетова
Эксперт в области C&B
Управление вознаграждением
Наталья
Гилева
Доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби
Трудовые отношения
Елена
Сахарчук
HR бизнес-партнёр
Финансовый анализ и бюджетирование
Евгения
Ни
Вице-президент по управлению персоналом и административным вопросам АО «Эйр Астана»
Нематериальное вознаграждение, wellbeing
Результат обучения
Учиться сложно, но результат того стоит
Методисты HR сертификации разработали нелегкие тесты и кейсы. Для их решения Вам придется хорошо учиться. Высокие вершины не даются легким путем. После сертификации Вы с легкостью будете решать сложные задачи.
Признание в HR сообществе
После обучения Вы сможете подтвердить соответствие своей квалификации профессиональным стандартам в области управления человеческими ресурсами и получить признание в профессиональной среде HR-лидеров.
Дальнейшее развитие
После HR сертификации Вы сможете оценить свои навыки и компетенции, получив обратную связь от преподавателей курса. А также разработать план дальнейшего профессионального и личностного развития.
Курс обучения
390 000 тг
88 000 тг
Сертификация
64 академических часа/1 участник
1 участник
Стоимость обучения и сертификации
375 000 тг *
76 000 тг *
64 академических часа/1 участник
1 участник
* Для членов Ассоциации
Запишитесь на курс сейчас
И мы свяжемся с вами для проведения оплаты
Ваше имя
Текущая должность/последняя занимаемая должность
Название Компании
Ваш телефон
Ваш e-mail
Являетесь ли вы членом HR Ассоциации?