25-летний опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами, более чем 15-летний опыт на руководящих позициях в национальных компаниях группы АО «Самрук-Қазына», АО «КазАгро».

Реализованные проекты:
- Разработка и утверждение казахстанских профессиональных стандартов по управлению человеческими ресурсами;
- Создание Корпоративного университета «Самрук-Қазына»;
- Создание Общего центра обслуживания по кадровому администрированию HR Qyzmet (обслуживание 13 организаций);
- Внедрение системы стратегического управления человеческими ресурсами в квазигосударственном секторе.

Награждена орденом «Кұрмет».

Executive MBA, Назарбаев Университет, Graduate School of Business.

В течение своей карьеры Зауре Альжанова занимала высшие руководящие должности по управлению трудовыми ресурсами, в разных отраслях индустрии в Казахстане. Имеет степень магистра наук по управлению трудовыми ресурсами университета Роберт Гордон (The RGU, Великобритания).

У Зауре Альжановой есть 4-х летний опыт работы в Великобритании, она является членом Института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала (CIPD, Лондон).

Опыт Зауре пересекает разные культуры, она была коучем и ментором коллег, работавших как в HR, так и в других подразделениях бизнеса в разных странах, вкладывая свои усилия, опыт и знания в рост и развитие работников.

Член рабочих групп по разработке и внесению изменений проекта Трудового Кодекса РК и проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам регулирования труда» (2005г., а затем -2009г.)

С сентября 2020 года по декабрь 2020 года входила в рабочую группу в качестве эксперта по запросу депутатов Парламента РК по проекту Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РR по вопросам регулирования заемного труда», который был подписан Президентом РК 19 декабря 2020 года.

Совместно с Министерством труда и социальной защиты населения РК принимала участие в разработке Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РR по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», инициированному депутатами Парламента РR (июль -декабрь 2020 года).

В настоящее время является членом рабочей группы в качестве эксперта при Мажилисе Парламента РК по проекту Закона РR «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РR по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы».

Более 8 лет в HR, в компаниях Фонда Самрук-Казына, P&G и др., работал в России, Казахстане, закрывал позиции по направлениям: продажи, логистика, маркетинг, финансы, строительство, производство и др.

Вел проекты по стратегии, корпоративной культуре, вовлеченности. Успешно запускал проекты по централизации подбора персонала. В разные периоды отвечал за практики подбор, обучение, оценка персонала.

Имеет опыт реализации проектов оценки должностей, анализа и построения системы оплаты труда в компаниях РК в сфере нефти и газа, авиации, коммуникаций, электроэнергетики, в горнодобывающей и инвестиционной компаниях. Имеет опыт разработки и внедрения систем вознаграждения для топ-менеджмента национальных компаний РК, включая оценку должностей высшего руководства.

С 2012 года работала в команде HR-консалтинга Корпоративного университета «Самрук-Казына», с 2017 года — руководителем практики управления вознаграждением в АО «Самрук-Қазына». В 2019 году присоединилась к команде АО «НК «ҚТЖ».

Имеет международный опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами в таких компаниях, как Deutsche Bahn AG в г.Берлин и в компании BASF Group в г.Кассель, Германия (стажировка).

В рамках международной парламентской стипендии Германии работала в качестве ассистента депутата в сфере труда и социальной защиты в Парламенте Германии.

Более 5 лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами. Магистр делового администрирования.

Реализованные проекты:
- реализация социально-развивающего проекта "Оң тұлға", целью которого являлось освятить в эфирах 10 основных навыков;
- реализация программы "Отраслевые менеджеры по управлению изменениями" - методическое сопровождение, проведение конкурсного отбора и оценки, разработка концепции обучения;
- участие в разработке профессиональных стандартов по направлению HR по проекту Всемирного Банка и МТСЗН РК;
- консультирование и сопровождение процесса оценки деятельности по целям/КПД и оценки по компетенциям работников;
- организация и сопровождение процесса обучения и управление талантами работников АО «Самрук Қазына».

Главный менеджер HR АО "НАК "Казатомпром", более 3-х лет опыта работы в сфере HR, Master of Arts, Nazarbayev University

- Имеет опыт в организации и сопровождении процесса адаптация новых работников, консультировании и сопровождении процесса оценки деятельности, организации нерегулярной оценки деятельности персонала

- Реализует программу развития молодых специалистов IZBASAR в АО "НАК "Казатомпром"

- с 2017 года была участником программы развития молодых специалистов "Жасоркен", в 2019 году присоединилась в HR команду АО "НАК "Казатомпром"