© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"
HR сертификация способствует
- Оценке профессиональной компетентности HR
- Подтверждению соответствия профессиональному уровню и квалификации
- Применению утвержденных профессиональных стандартов отрасли на практике
- Уважению и признанию HR профессии
- Доверию работодателей к HR, пониманию роли взаимовыгодного сотрудничества
- Росту и развитию HR функции в условиях здоровой конкуренции
В феврале 2021 года открылся "Центр HR сертификации", который специализируется на профессиональном обучении HR специалистов и HR сертификации.

HR сертификация при Ассоциации HR менеджеров - это авторитетное подтверждение профессионального уровня и квалификации в области управления человеческими ресурсами.
Зачем мне нужна HR сертификация?
Подтвердить
соответствие своей квалификации профессиональным стандартам в области управления человеческими ресурсами.
Оценить
свои навыки и компетенции, получив обратную связь.
Получить
признание в профессиональной среде HR-лидеров.
Разработать
План дальнейшего профессионального и личностного развития.
Как определить мой уровень?
Уровень сертификации зависит от Ваших знаний, навыков, степени развития необходимых компетенций и предыдущего опыта работы.

В Центре сертификации
- направят Вас в ходе всего процесса;
- помогут Вам выбрать уровень сертификации, на который Вы сможете претендовать;
- предоставят консультации в ходе подготовки к процессу сертификации.
Как подготовиться к сертификации?
- Пройти Программу обучения согласно теме и уровню сертификации и получить допуск к следующему этапу
- Сдать экзамен, выбрать тему практического задания, обсудить с руководством и утвердить с куратором HR сертификации
- Сдать отчет вместе с планом профессионального и личностного развития
- Согласовать сроки защиты перед квалификационной комиссией
Cодержание HR сертификации%
А) Профессиональные компетенции
В) Личностные компетенции
С) Влияние на организацию
На данный момент доступна HR сертификация по уровню
HR Профессионал (6 УРОВЕНЬ)
Обучение
Обучение включает:

А) 4 модуля (на основе профессионального стандарта отрасли "Общее управление человеческими ресурсами)
- Стратегический HR, корпоративная культура
- Поиск, подбор и адаптация персонала
- Оценка деятельности и управление вознаграждением
- Обучение и развитие, управление талантами

Продолжительность обучения: 96 академических часов

В) Тестирование после каждого модуля (50 вопросов и 1 задание)

С) Защита группового проекта
Экзамен
Экзамен включает

A) 40 ситуационных заданий
B) 4 кейса для решения


Продолжительность 3 часа
Практическое задание
Предложение руководству
- реализация новой инициативы/проекта/политики/процедуры
- улучшение существующего процесса или системы

Основные требования:
- актуальность предложения, связь со стратегией и целями организации;
- знание материала, зрелое аналитическое мышление, критический анализ теории и практики в области HR;
- аргументированность выводов, логическое обоснование собственной точки зрения;
- анализ практического применения, перспективы и дальнейшие шаги;
-презентация материала, структура и оформление.
Материалы обучения охватывают: профессиональные и личностные компетенции, а также влияние на бизнес. В основе обучение заложен принцип "обучение действием", которое позволяет развивать ключевые компетенции, решение реальных задач и проблем, работу в командах.
Результаты HR сертификации
По итогам всех этапов Сертификации выставляется общая оценка, с принятием окончательного решения о присвоении сертификации, либо отказе на специальном заседании членов Квалификационной комиссии.
Для получения подробной информации Вы можете написать менеджеру