© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"
HR разговоры за чаем
HR Tea talks
HR Tea talks
Дорогой читатель,
Эта книга представляет собой краткое изложение спонтанных разговоров о HR в Zoom во время карантина COVID-19. Наша книга не ставит перед собой амбиции запускать новые теории HR, а скорее представляет собой сборник личных наблюдений прямиком из сердца от представителя неказахского поколения бэби-бумеров, представителя казахстанского поколения X и казахстанского поколения Y1 об опыте в сфере HR и текущей реальности.
3 специалиста по персоналу из разных поколений и настоящие соратники (Айжан, Гульмира и Дэниел) работали вместе в «Самрук-Казына» и «Казатомпром» (в процессе IPO).
Цель этой скромной книги - вдохновить молодое поколение в HR-сообществе Казахстана, побудить их взглянуть на общую картину требуемых преобразований, выйти за рамки очевидного и побудить их к новым порывам, которые продвинут HR в Казахстане.
Dear reader,
This book is a summary of spontaneous Zoom HR conversations during the COVID lockdowns. It does not have the ambition to launch new HR theories but rather is the compilation of personal observations, straight from the heart, of a non-Kazakh baby boomer, a Kazakh Gen X and a Kazakh Gen Y1 about Kazakh HR experiences and reality.
The 3 different generational HR professionals and genuine soul mates (Aizhan, Gulmira & Daniel) worked together at Samruk-Kazyna and Kazatomprom (during its IPO process).
The target of this humble publication is to be inspirational to the young HR community of Kazakhstan, to motivate them to look to the big picture of required transformations, to look beyond the obvious and inspire them to shake the status- quo, as to propel HR in Kazakhstan for the good of society.
Эта книга представляет собой краткое изложение спонтанных разговоров о HR в Zoom во время карантина COVID-19. Наша книга не ставит перед собой амбиции запускать новые теории HR, а скорее представляет собой сборник личных наблюдений прямиком из сердца от представителя неказахского поколения бэби-бумеров, представителя казахстанского поколения X и казахстанского поколения Y1 об опыте в сфере HR и текущей реальности.
3 специалиста по персоналу из разных поколений и настоящие соратники (Айжан, Гульмира и Дэниел) работали вместе в «Самрук-Казына» и «Казатомпром» (в процессе IPO).
Цель этой скромной книги - вдохновить молодое поколение в HR-сообществе Казахстана, побудить их взглянуть на общую картину требуемых преобразований, выйти за рамки очевидного и побудить их к новым порывам, которые продвинут HR в Казахстане.
Dear reader,
This book is a summary of spontaneous Zoom HR conversations during the COVID lockdowns. It does not have the ambition to launch new HR theories but rather is the compilation of personal observations, straight from the heart, of a non-Kazakh baby boomer, a Kazakh Gen X and a Kazakh Gen Y1 about Kazakh HR experiences and reality.
The 3 different generational HR professionals and genuine soul mates (Aizhan, Gulmira & Daniel) worked together at Samruk-Kazyna and Kazatomprom (during its IPO process).
The target of this humble publication is to be inspirational to the young HR community of Kazakhstan, to motivate them to look to the big picture of required transformations, to look beyond the obvious and inspire them to shake the status- quo, as to propel HR in Kazakhstan for the good of society.